Travailler chez Corilus, c'est travailler sur les soins de santé de demain. Et personne ne peut vous dire ce que c'est mieux qu'un vrai Corilian, comme Tiffany. Quelqu'un qui veut aider à construire des soins de santé pour 11 millions de Belges. Un employé exceptionnel, en d'autres termes. Une raison suffisante pour apprendre à mieux connaître ce tout nouveau Corilian. Bienvenue Tiffany!
Courte biographie
- Nom : Tiffany Sainlez
- Âge : 34 ans
- Lieu de résidence : Ciplet (Braives)
- Formation : Baccalauréat en Relations Publiques
- Expérience professionnelle : Mon premier emploi en tant qu'assistante de direction a duré 5 ans au BEP (Bureau économique de la Province de Namur). Ensuite j'ai commencé comme consultante RH chez Protime. Pendant 8 ans j'ai eu l'occasion de participer au développement de la Wallonie avec différents postes.
- Intitulé de poste : Account Manager
- Hobbies : Enfants, amis, voyages, jardiner et festivals
Comment contribuez-vous au développement des soins de santé de demain ?En tant que Account manager, je serai responsable du support professionnel de nos clients actuels en Wallonie, en proposant les solutions informatiques sur mesure de HealthConnect. Le groupe cible dont je m’occuperai sera composé d'hôpitaux, d'organisations de soins, de spécialistes extra-muros et de paramédicaux. |
Qu’est-ce qui vous donne de l’énergie ?
Ce qui me donne beaucoup d’énergie c’est de trouver un sens à mes actions, avoir le sentiment de « servir à quelque chose », d’être utile et reconnue pour ça.
Quel trait de caractère souhaiteriez-vous transmettre à tout le monde ?
La bienveillance/L’empathie. Je constate, souvent avec beaucoup de regrets, que tout le monde n’a pas la faculté de se mettre à la place de quelqu’un d’autre et de vouloir véhiculer le bien dans son entourage.
Selon vous, qu’est-ce qui caractérise une bonne ambiance d’équipe et quelle importance y accordez-vous ?
Je pense que s’intéresser aux collègues, à leurs besoins, aux choses qui leurs sont importantes, tant au niveau professionnel qu’au niveau personnel, sont super importants pour créer une cohésion d’équipe.
Le fait de chercher à se voir (à se retrouver au bureau, à manger ensemble à midi, à participer à des moments à l’extérieur en dehors des heures du bureau, etc) caractérisent pour moi une bonne ambiance dans l’équipe. J’y accorde beaucoup d’importance.
À quand remonte la dernière fois où vous êtes sorti de votre zone de confort ? Comment était-ce ?
Cela remonte à ce mois-ci. Quitter mon ancien employeur a été une décision difficile à prendre. J’y étais bien et je travaillais dans une zone de confort. Seulement, j’avais besoin de relever de nouveaux défis et apprendre de nouvelles choses. L’ascenseur émotionnel était à son max, j’étais partagée entre l’impatience, la curiosité, le stress, l’émotion, la tristesse et la fierté.
J’adore les challenges et j’ai besoin de ça pour continuer à m’épanouir au quotidien.
Quelles tâches avez-vous systématiquement tendance à remettre à plus tard ?
Le tri de mes photos dans mon téléphone portable ! Je suis une vrai paparazzi, seulement après, il faut trier, choisir et supprimer. Cela prend du temps et ne me passionne pas du tout. A me demander parfois (souvent) pourquoi je fais toujours autant de photos finalement... 😊
Pourquoi avez-vous choisi Corilus ?Ayant fait des études en relations publiques, je suis fort attentive à tout ce qui attrait à la communication et encore plus dans le domaine de l’informatique grâce à mon expérience précédente chez Protime. Par ailleurs, l’idée de faciliter la vie des prestataires des soins de santé ainsi que les patients et les parties prenantes me plaît beaucoup. J’ai besoin de travailler dans une entreprise où je sais que la mission principale fait partie de choses qui sont importantes pour moi, à savoir une recherche continue à l’amélioration du quotidien de ses clients en proposant des solutions fiables. Surtout dans le secteur de la santé où il la communication entre les parties prenantes y est importante. |
Quelles qualités recherchez-vous chez vos collègues ?
J’ai besoin de savoir que je travaille avec des personnes sur qui je peux compter. L’esprit d’équipe (et pas le « trek je plan ») est pour moi une qualité importante.
Quelle serait la chose qui vous ferait quitter immédiatement cette organisation ?
Difficile à ne choisir qu’une seule chose. Beaucoup d’éléments pourraient me faire quitter une organisation : s’il n’y a pas de respect, si je perds confiance au niveau du Management, de la Direction, des valeurs de l’entreprise, de la culture, des produits que l’on commercialise, etc.
Dans quel domaine souhaitez-vous obtenir de l’aide de la part de vos collègues ?
Je dirais dans le domaine de l’informatique et du développement. Heureusement, j'ai assez de bons collègues pour ça.
Quel objectif souhaitez-vous atteindre cette année ?
Je souhaiterais déjà acquérir en autonomie et avoir les connaissances qu’il faut pour pouvoir me sentir plus à l’aise et moins « la nouvelle » 😊.
Quelles tâches ou activités souhaiteriez-vous le plus pouvoir « refuser » ?
Le travail redondant et répétitif sans plus-value. Comme je l'ai déjà dit, donnez-moi un défi 😉.
Comments