Corilus offre à ses travailleurs une certaine flexibilité pour l’utilisation de leur package salarial. Vous pouvez donc convertir votre prime de fin d’année (ou une partie de celle-ci) pour acheter des jours de vacances supplémentaires ou bénéficier d’autres avantages. Notre collègue Britt a choisi de s’offrir des jours de congé supplémentaires cette année.

Mon mari et moi adorons voyager, mais avec deux enfants en bas âge et des vacances scolaires où nous devons nous en occuper, nos jours de congé fondent comme neige au soleil. La plupart de mes collègues s’en sortent sans problème avec 32 jours de congé et les gens se moquent parfois de mon besoin de voyager, mais mes enfants grandissent si vite que je veux profiter d’eux au maximum tant qu’ils sont petits. J’ai acheté trois jours de congé supplémentaires cette année, ce qui nous permet d’avoir trois longs week-ends de plus pour partir en vacances.

Si je ne pouvais pas acheter des jours de congé supplémentaires, j’opterais peut-être pour un horaire de travail à 4/5e, mais en réalité, je ne pense pas que cela soit nécessaire. Ces 3 jours de congé en plus me conviennent parfaitement, je peux donc continuer à travailler à plein temps. L’utilisation de mon budget FIP pour acheter davantage de jours de congé est donc vraiment la solution idéale pour moi.

Que coûte un jour de congé supplémentaire ?

L’achat d’un jour de congé supplémentaire n’est pas donné et dépend de votre salaire, mais je le fais de bon cœur. Mes enfants ne resteront pas éternellement petits et, dans quelques années, je préférerai peut-être consacrer ce budget à mon assurance hospitalisation ou à mon épargne-pension, à des options supplémentaires pour une voiture ou pour avoir un nouveau smartphone. Cette flexibilité me convient très bien.

Comment cela fonctionne-t-il en pratique ?

Nous pouvons suivre et dépenser notre budget FIP dans l’outil SD Worx que nous utilisons pour nos demandes de congés. Il est donc très facile de faire une simulation et d’analyser comment dépenser son budget.