De juiste persoon vinden voor de juiste job, dat zorgt bij ons HR team telkens weer voor een klein vreugdedansje. En ook deze maand vonden we weer een aantal leuke kandidaten. Tijd om er weer eentje in de kijker te zetten en beter te leren kennen aan de hand van een aantal (persoonlijke) vragen.

Welkom Sara!

Waarom koos je voor Corilus?

Voor mij vormt deze baan de ideale samensmelting van mijn ervaring en interesses. Het samenwerken in een team en mijn passie voor het verbeteren van werkmethoden binnen de medische sector vormen een uitdagende combinatie die mij enorm aanspreekt. De eerste kennismaking met het bedrijf en de mensen was buitengewoon positief en versterkte mijn enthousiasme om deze uitdaging aan te gaan.

Welke eigenschappen zoek je in je collega’s? 

Welke doelstelling wil je dit jaar bereiken?

Bij Ringphone hebben we heel wat uitdagingen te verwezenlijken: mijn doel is om de teamgeest aan te wakkeren, structuur te brengen in alles wat we doen en de dienstverlening voor de klanten te verbeteren.

Heb je genoeg uitdaging in je werk?

Ongetwijfeld, door de vele uitdagingen binnen Ringphone zijn er duizend en één dingen waar we kunnen op werken, wat zorgt dat er veel variatie is en geeneen dag hetzelfde is.

Wat zijn voor jou goede voorbeelden van open communiceren?

Ik denk niet hiërarchisch, voor mij is iedereen gelijk. Ik ga dus op dezelfde respectvolle manier om met mijn manager, de CEO en mijn teamleden. Een simpele goeiemorgen doet al heel veel.

Welke werkzaamheden of taken geven jou de meeste energie?

Ik word heel blij van orde scheppen in de chaos, structuur brengen, oorzaken en gevolgen aan elkaar linken en de juiste oplossing voor het juiste probleem ontdekken.

Wat vind je belangrijker: intelligentie of gezond verstand? 

Een goeie dosis gezond verstand is voor mij een teken van intelligentie. De juiste beslissingen nemen op basis van feiten en een juist buikgevoel. 

Welke karaktereigenschap zou je het liefst aan iedereen willen geven? 

Ik sta altijd open voor nieuwe ideeën, ik hou van het motto “geef het een kans”. Zolang je iets niet hebt geprobeerd, kan je er geen oordeel over vellen. Zo in het leven staan heeft me al veel geleerd.

Wat is in jouw visie kenmerkend voor een goede sfeer in het team en hoe belangrijk is dat voor jou? 

Eerlijkheid en respect zijn voor mij het belangrijkste. Ik hou niet van achterklap en geroddel. Je hoeft niet iedereens beste vriend te zijn, maar een gelijke en respectvolle behandeling voor iedereen is voor mij niet meer dan logisch.

Welke privézaken zou je niet zo snel met je collega’s delen?

Ik ben een open persoon, ik vind het waardevol om persoonlijke zaken te kunnen delen met collega’s; je spendeert veel tijd op de werkvloer, dus als je eens een moeilijke dag hebt om privé-redenen, wil ik dat ook graag kunnen delen.